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。8月9日
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樱花视频游戏安装步骤

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游戏说明

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更新内容

得力集团公开道歉！网友称因跛脚入职当天被辞退，目前不愿再回去******

近日，有网友发帖称，自己入职得力集团第一天因残疾跛脚被辞退，消息持续引发争议。9月30日，得力集团方面回应记者称，公司对于管理上的缺失深表歉意，内部已成立专项调查小组。同日，得力集团公开发布致歉声明表示，将依规依纪问责涉事人员，并全面复盘人力资源管理全流程，清除任何可能存在的歧视性、隐性标准。

得力集团。

该网友发帖称，自己因为小时候得病，走路跛脚，但不需要拐杖轮椅，可以正常工作。其于今年5月经历了得力的三轮面试并收到offer，后被通知到宁波总部报到培训。报到当天，得力HR人员接待后让其自己主动离职，说“领导确认了不同意”。相关消息在网络引发广泛热议，得力集团被质疑歧视残疾人。

9月29日，得力集团执行总裁陈雪强回复上述网帖称，“代表集团管理层对你诚挚道歉！这与得力的价值观和人文关怀完全不符，我将安排总裁办主任马上联系你，妥善协商处理好此事！对我们的管理缺失，再次致歉！”

30日，得力集团方面回应记者称，公司对于管理上的缺失深表歉意。目前公司已第一时间联系发布信息的作者/博主，安排专人与其建立联系，积极参与事实核查，同时提供必要的支持与帮助。公司内部已成立专项调查小组，对本次事件所涉及的各个环节展开全面、客观的调查，完善内部管理机制。

当天晚些时候，得力集团发布致歉声明称，经核实，该员工反映的情况基本属实。集团执行总裁已第一时间向当事人致以最诚恳的道歉，指定总裁办主任直接与当事人沟通，并于9月30日上午飞往当事人所在地，期望代表公司当面致歉，真诚沟通，倾听诉求，以务实的态度获得当事人的谅解。

声明指出，事件暴露了公司在价值观践行与内部管理机制上存在不足，对此深感愧疚与自责。公司将依规依纪问责涉事人员；全面复盘人力资源管理全流程，清除任何可能存在的歧视性、隐性标准；强化全员反歧视培训，重申公司核心价值观，完善管理制度，确保文化理念有效落地。

被辞退员工发声：

得力想邀请我回原岗位，我不愿意

9月30日18时许，被得力辞退的跛脚员工在社交平台发布《得力辞退跛脚员工事件后续》，称得力公司想邀请他回到原岗位或给他介绍其他的工作机会，考虑到若重新入职后有可能受到的舆论影响，他表示目前不愿回到得力，并且也在接触其他公司，暂时不需要帮忙。

网页截图

他在30日发的帖子中表示，发帖的“初衷也是希望和我相似经历的人，能得到更加公平的待遇。我也没想到会引起那么大的关注，客观来说，与得力三次面试体验还是可以的，而且听得力的反馈也有残疾人员工在职，可能我的情况对得力来说也是个例吧。”

“最后，能被这么多人看到和关注到，我觉得已经值得了。事已至此，我也不想再为自己争取什么了，最后再次感谢这么多温暖的人，你们的鼓励和善意我收到了，感谢大家。”

有网友发现，该员工主页已经没有29日发的“通过得力集团三轮面试后，却在入职报道当天因走路跛脚被辞退”的帖子。

当事人在评论区留言：“我没有删除或隐藏，也永远不会这么做，目前正在申诉。”

还有网友在评论区问有没有因非法辞退员工赔钱。当事人回复：“没有，该事件自始至终我没有收到一分钱。”

记者看到，得力文具在评论区留言：“这位同学，谢谢您的勇敢，我们由衷感谢您对集团人才工作的监督，这是我们持续优化雇主品牌的重要动力。对于本次暴露的问题，我们会全面正视并及时整改，我们会以实际行动凝聚社会向善力量，传递品牌温度。”

9月30日20时许，记者再次查看当事人社交平台主页，发现原贴又能看见了。

得力集团官网显示，得力集团创建于1981年，旗下涵盖得力办公、得力文具、安格耐特、纽赛、得力工具等独立子品牌，产品线覆盖办公与学生文具、办公设备、办公耗材、办公纸品等二十四大门类。

来源：南方都市报（nddaily）、极目新闻、得力集团官博